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对于有些忘性极强的欠债人，恼羞成怒的你又无法用梁经理的讨钱办法来对付这些昔日的“杨白劳”。如此一来，难免会愁眉不展大伤脑筋。
其实大可不必，俗话说：“以其人之道还治其人之身”。编个充分的理由，花言巧语，分文不揣地约上欠债人逛商场，见到你喜爱的东西直接开口向他/她借钱。他/她欠你多少你就借多少，最好把利息也加进去。有钱还
有钱还众筹如何开始：
您录入债务激活首先帮助您的推荐人200元、第九阶段众筹者200元。
1、您要推荐三名负债者来众筹（必须是有真实负债）每人为您众筹200元＝元完成第一阶段还款
2、当你升级第二阶段时帮助您上2代200元，您可收到您下2层9个200元＝0元
3、当你升级第三阶段时帮助上3代200元，您可收到您下3层27个200元＝5400元
4、当你升级第四阶段时帮助上4代200元，您可收到您下4层81个200元＝16200元
5、当你升级第五阶段时帮助上5代200元，您可收到您下5层243个200元＝48元
6、当你升级第六阶段时帮助上6代200元，您可收到您下6层729个200元＝145800元
7、当你升级第七阶段时帮助上7代200元，您可收到您下7层2个200元＝437400元
8、当你升级第八阶段时帮助上8代200元，您可收到您下8层6561个200元＝2200元
9、第八阶段升级第九阶段要求您以下团队必须有81个2级会员才可以升级第九阶段。
当你升级第九阶段时帮助上9代400元，您可收到您下9层19683个200元＝3936元
第一，营销人才在企业中的重要地位。中小企业本身的知名度不高，其产品对顾客的吸引力也较小，要想将产品推销出去，营销人才的作用不可忽视。企业与消费者沟通，主要是靠营销部门中的销售人员来实现的，销售人员将产品推销给顾客，为企业创造利润，实现企业资产的增值。营销部门连接着财务、人事、生产三个部门，是企业的重要部门。他们掌握着企业的客户资源、销售渠道信息以及其他公司的销售资料，所以对营销人才的激励十分重要。第二，人的复杂性对激励机制有了更高的要求。斯密的“经济人假设”，把追求经济收入作为人的唯一需求;后来的“复杂人假设”，使得管理者们开始注重员工情感个性的需求;再到梅奥等人的“社会人假设”，使得员工开始注意自己在社会中的角色。管理者对企业员工认知的转变，从侧面反映了企业对员工的激励机制在发生变化。当今，企业员工不仅在职位上有差别，在个性上也是千差万别。员工的复杂性，使得企业管理者不得不根据员工的个性和需求，制定适合不同员工的激励机制，使得激励变得更加困难复杂。
