SA8000的主要内容/步骤/方法

SA8000的主要内容/步骤/方法
（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于或不健康的工作环境或条件下；
（2）强迫劳动。公司不得使用或支持使用强迫劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存个人信息的证件；
（3）健康。公司应具备避各工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、工作环境，采取足够的措施，大限度地降工作中的危害隐患，尽量防意外或伤
害的发生；为员工提供卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净的宿舍；卫生的食品存储设备等；
（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；
（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会层、国籍、宗教、残疾、性别、取向、工会会员和政治从属需要的权利；公司不能允许强迫、虐或剥削的侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；


     EICC电子行业行为准则认证咨询辅导
     http://www.qsjx.com.cn/goods/show-28103.html
     EICC认证咨询，认证的审核问题
     http://www.qsjx.com.cn/goods/show-28104.html
     EICC标准条款 电子行业行为准则
     http://www.qsjx.com.cn/goods/show-28105.html
     EICC正式加入的需要哪些步骤
     http://www.qsjx.com.cn/goods/show-28106.html
     EICC电子行业行为准则审核有哪些内容
     http://www.qsjx.com.cn/goods/show-28107.html
     WRAP认证内容、作用及流程
     http://www.qsjx.com.cn/goods/show-44405.html
SA8000的主要内容/步骤/方法由深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司提供，该企业负责SA8000的主要内容/步骤/方法的真实性、准确性和合法性。本站对此不承担任何保证责任。